廖建桥教授在四天时间里，分别从组织行为学概论、个体特征、个体行为的改变、群体与团队建设、人际沟通、领导、冲突、组织设计、组织文化、组织变革等十个方面对组织行为学这门课程作了全面而深入地讲授。廖教授首先指出，“一个人的成功15%—20%取决于他的智商，而80%取决定于他的情商。要提高情商就必须要学会控制好自己的个性并形成正确的价值观，其中最基本的就是要从身边的小事做起，学会包容。”他特别强调，作为一个管理者，技术技能，人事技能及决策技能是必不可少的。

廖教授授课饱含激情，神采飞扬，而且方式变幻多样，引人入胜。整个课程体系中，廖教授所讲的每个知识点都穿插了很多富含哲理的小故事，让学员们在会心一笑中不知不觉就领会了整个课程的精髓。他举的一些案例都非常经典，极大地启迪了学员们的思维；在讲到一些比较难懂的理论时，廖教授总能用恰当，简单而又幽默的例子来加以说明，并通过讨论的形式加深学员们的理解。廖建桥教授四天的课程在欢快的沟通和热烈的研讨中不知不觉就度过了，虽然天气炎热，但大家都享受了一场沁人心脾的学术和思维大餐。

廖建桥教授简介

加拿大多伦多大学博士、华中科技大学教授、博士生导师。曾任华中科技大学管理学院副院长、外事办主任。主要教学领域为组织行为学、人力资源管理、人类工效学；主要研究领域为脑力劳动者的负荷与效率、如何在企业裁员、绩效管理的原理及方法、企业薪酬设计。学术成果：主持国家自然科学基金6项，主持企业咨询项目30项，国内外发表论文100余篇，出版学术专著和教材三部，获省部级科研成果奖一项。