5月30日下午2:30，美国西伊利诺斯大学副教授易湘做客商学院，与商学院师生畅谈美国人力资源管理的发展趋势，商学院200余师生参加了讲座。讲座由商学院熊勇清副院长主持。

易教授从经济全球化、技术变化的挑战与机遇、灵活性、有关法律、劳动力特点的变化等五个方面系统地阐述了美国人力资源发展的趋势。进入信息科技时代，互联网为人力资源管理带来巨大机遇，人力、软件与设备组合灵活多变，产生不同的效果。灵活性的增加为美国人力资源管理提供了多项选择，如：外包、裁员、雇佣临时工、重组等，不仅提高了竞争力，同时也极大的便于人力资源管理。

易教授强调，机遇与挑战并存，随着人力资源管理的多样化，美国联邦、州与地方诉讼增加、不公平解雇、渎职性雇佣、歧视等现象频频出现，这就需要加强法律的保障性，使人力资源管理更加合理、合法。回顾美国的人力资源管理发展历程，易教授认为，美国劳动力的特点变化从某种程度上反映的也是人力资源管理的发展趋势，因此我国的人力资源管理可以借鉴美国人力管理中的一些经验和教训，研究出更高合理、更人性化、更高效的管理方法。

最后，易教授与现场师生积极互动，就老师、学生的提问一一作答，讲座圆满结束。

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