为了让每个学生都能了解并掌握基本的应聘技巧，提高求职竞争力，助推学生就业，5月5日下午2：30，商学院第三届模拟招聘大赛在校本部立言厅隆重拉开帷幕。商学院党委余文武副书记、校研工部姚勇主任、校就业指导中心张忆荣老师、御宝集团副总经理李伟信、中国国药控股湖南省分公司经理杨百胜、上海富淳集团财务总监花逢源出席比赛并担任嘉宾评委。本次比赛由商学院职业发展中心（CDC）、研工办、学工办主办，得到了校研工部及校就业指导中心的大力支持，来自商学院的研究生、本科生等共300人参加了大会。

比赛共分自我介绍、无领导小组讨论、压力面试、争锋相对四个环节，研究生本科生同台PK，赛制为淘汰制。自我介绍环节主要考察应聘者的语言表达及逻辑思维等能力，每个选手需要在一分钟内让大家认识自己，为了能够做好这块打动面试官的敲门砖，选手们各显其能来“推销”自己，有的自信大方、有的幽默诙谐，有的朴实中肯，淋漓尽致的将自身的特点呈现在大家面前；无领导小组讨论，是将选手随机分组，每个小组一个讨论问题并给予15分钟的讨论时间，随后评委对各小组及各个应聘者在讨论期间的表现给予点评，目的是考察应聘者的组织协调能力、领导能力、人际交往能力、辩论说服能力以及决策能力，同时表现被评价者在自信心、进取心、责任感、灵活性、情绪稳定性及团队精神等个性方面的特点和风格，从而能对应聘者有深入了解；压力面试无疑是比赛中最紧张和刺激的环节，经过上一轮的淘汰后剩余的15名选手“一对多”的接受面试官的问题轰炸，面试官有意制造紧张气氛，以了解求职者将如何面对工作压力，对于面试官的“打破沙锅问到底”，选手们见招拆招，用机智幽默的语言规避问题中的层层陷阱，不仅做到摆脱压力，更是将压力转变为自己争得面试官青睐的动力；最后的争锋相对环节由上一轮淘汰留下的5名选手进行终极PK，集体接受专家人士的提问，他们针锋相对，斗智斗勇，精彩的回答得到了大家的阵阵掌声。

经过激烈角逐，杨晓辉、陈少蓉、李洪亮三位同学分获一、二、三等奖。比赛最后，每位评委都做了精彩的点评，他们分析了每个同学在应聘过程中存在的优点与缺点，并指出了今后参加面试招聘时必须注意的事项与细节。御宝集团副总经理李伟信通过自己的职业经历鼓励大学生要尽早进行自我定位，进行职业生涯规划，同时，他认为模拟招聘会为企业与学校、学生交流建立了一个良好的平台，为学生步入职场做了良好的铺垫，希望这样的活动能够继续开展。

据悉，商学院历来高度重视学生就业，为提高学生求职竞争力，帮助学生顺利就业，学院采取了一系列的措施助推学生就业。学院于2009年专设“就业基金”，按照“请进来、走出去”的思路，一方面积极引进招聘单位到学院招聘，另一方面给予学生补贴，帮助学生到外地求职；其次，学院职业发展中心（CDC）每年为新生举办职业生涯规划培训，引导学生尽早树立职业规划意识；同时，学院未雨绸缪，在学生大三及研一阶段即分专业、分类别为学生举办各种求职培训，从简历到面试礼仪再到模拟招聘会，紧密衔接，保证学生熟悉应聘过程的各个环节，提高学生求职技巧，以使他们在未来的工作应聘中能够脱颖而出，赢在起点！

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