“好的方面就是离家近啊，你回到自己的家乡，在语言交流的方面挺方便的。”“相对安逸一点啦，就是比在外面要安逸一点。”谈到返乡当村官，刘思思这样说道。刘思思是湖南农业大学的毕业生，刚刚成为桃源县漳江镇的一名村官，尽管月薪仅有不到2000元，但从她的话语中并未流露丝毫不满。在桃源县，像刘思思这样的村官并不少见。2009年至2013年来，桃源县选派回乡的大学生村官共110名，截止目前，在岗大学生村官共52人且年龄全在30岁以下，其中男28人，占54%，女24人，占46%；研究生学历4人，本科学历41人，专科学历7人。5年来共有73名村官流出，其中56人考上公务员，9人考上银行事业单位，8人辞职自主择业。

近年来大学生在外就业压力越来越大，桃源县许多大学毕业生都更倾向于选择返乡就业。在调查中，队员们通过对返乡就业大学生的采访了解到，他们做出返乡就业的决定主要看重了以下几个方面：首先，返乡是父母热切期盼的，大学生和父母都能互相关照，心里有了安定感和归属感；其次，大学生对自己家乡有很好的了解，在基层工作中与人交流更加方便，避免了语言障碍带来的困扰；再次，返乡就业的压力没有那么大，就业环境相对比较轻松；最后，虽然在外工作的工资相对较高，但是综合考虑城市中高涨的房租、消费水平等客观因素，其与返乡就业带来的的实际生活水平体验相差甚微，况且对于应届毕业生而言，刚踏入社会工作，正是夯实基础，拓宽眼界，积累知识的黄金时期，此时工资水平与所能获得的锻炼和经验相比起来是次要的。

队员们通过走访桃源县委组织部，从组织部郭主任处了解到，返乡就业的大学生村官总体表现良好，主要体现在几个方面：一是适应能力强，到村任职后，经过一小段适应期，大部分村官都能转向安心基层、逐步适应、踏实工作，基本实现由“学生”到基层工作者的角色转变。二是工作态度好,通过岗前培训与下村走访，大学生村官们对于处理本村主导产业发展、农民增收渠道和重点工作思路清晰，对村情基本数据、地理人文环境已基本熟悉。在工作中大学生村官们任劳任怨，吃得苦、耐得烦，虚心向乡镇干部、村支两委和当地群众学习农村工作经验，做到从小事做起，从最基础的工作做起。三是文化素质高：大部分村官到村任职后，都能主动参与到村支两委的有关工作中去，主要承担远程教育、文字材料、档案资料收集、上传下达任务等日常事务。同时他们思路观念新，结合当地政策，对于发展农村经济、加强基层组织建设、管理村级事务等方面突出问题，或争取上级支持，或汲取外地经验，或为具体项目牵线搭桥，特别是对于群众反映强烈的突出问题，能梳理归纳并协助制定整改落实措施。四是大多有抱负：大部分村官并不满足于村官这个岗位，他们希望凭借几年的基层工作经验，将来考上公务员或者到事业单位工作。虽然大学生村官的工作得到干部群众的认可与好评，但存在的问题也不容忽视。例如专业不对口导致工作难以“深入”，身份不明确导致角色尴尬，机制不健全导致队伍管理混乱，前途不明朗导致不能扎根农村等。

虽然现在国家对公务员政策压得比较紧，但是桃源县的大学生公务员们的心态都很好。队员在采访县检察院公务员李斐然时，李斐然这样谈到：“在基层有在基层的好处，像我们观音寺乡的党委书记，还上了高考作文的话题。这就充分说明了在基层做也一样可以做得很优秀，一样做得很好。工资待遇是次要的，关键是自己做不做得好。”

（文：彭玉 刘品萱）

(责任编辑：学工办)